Interjúztatási technikák - Jobhopper vagy elkötelezett?

Szeretnénk nem csak módszereket adni az legmegfelelőbb pályázó kiválasztásához, hanem olyan készségeket fejleszteni, amivel sikerül meghallani a válaszok mögötti minőséget. Ehhez képessé kell válni a kommunikációs jelzéseket magas fokon olvasni, a jelölt kontextusát, környezetét letapogatni, valamint a céges értékek és lehetőségek tükrében értelmezni azokat.

A tréning keretein belül megtudják milyenek a jó kérdések, és hogyan építsék föl őket. Hogy miért hasznos a gamification és hogyan érdemes jól használni. Milyen interjú technikák vannak és melyik mikor hasznos. Mikor érdemes viselkedés alapú technikát használni. Mi a különbség az Assessment Center és a Development Center között és hogyan érdemes jól fölépíteni. Hogyan íródjon meg egy betöltendő pozíció és kik vegyenek részt az interjúkon, milyen attitűddel.

Ebben a tréningben olyan vezetőket és/vagy kezdő HR-eseket szóltunk meg, akiknek csekély a rutinjuk az interjúztatásban vagy le szeretnék porolni az ismereteiket. A tréningen sok gyakorlati technikát alkalmazunk, amit ki lehet próbálni, ezért azt javasoljuk, hogy a résztvevők haladéktalanul fordítsák a tanultakat a mindennapok gyakorlatába, hogy ne kopjon el!

A tréning után a résztvevők képesek lesznek a pályázók minden aspektusából egy kicsit több részletre odafigyelni és befogadni, túllépve a saját korábbi észlelésük paradigmáin. Teljes értékűen tudnak összefüggéseket találni a pályázót képviselő csatornák szinergiájában vagy inkongruenciájában ezáltal alakítva az interjúzási folyamatot. Így a szervezet hatékonyabban képes szűrni a pályázókat ezáltal növelve a piaci potenciálját és a költséghatékonyságát.

• Hallgatás és a figyelem közti különbség
• Mit észlelünk egy pályázónál, és az észlelés torzító hatásai
• Mitől hatékony egy interjú?
• Mit mesél az önéletrajz a sorok között?
• Az empatikus kérdések és a beszélgetés vonalvezetése
• Az interjú struktúrája
• Az interjúztatók szerepei
• Az interjú típusai: viselkedés alapú interjú, kompetencia alapú interjú, strukturált interjú, stressz interjú, esettanulmány, panel interjú, csoportos interjú
• Az online interjú protokollja, haszna
• Gamification a gyakorlatban
• Saját interjú stílus kidolgozása
• Gyakorlás

A tréning napok után javasoljuk akár egyéni coachingokba tovább vinni a tapasztalatok elmélyítését, vagy akár team coachingban a tapasztalatokat megosztani, akár online.